Die cloudbasierte Plattform wurde als digitaler Raum konzipiert, in der Denkwerkzeuge eingesetzt werden, um neue Erkenntnisse, gemeinsames Verständnis und kritisches Denken im Gruppendiskurs zu ermöglichen. Lass dich überraschen!
Die richtige Technik
kann Großartiges bewirken.
DER CHANGE CATALYST
Wie unsere Kunden qohubs nutzen
Für nachhaltige Wirkung auf drei Ebenen:
Individuum, Team, Organisation
Onboarding
Merger & Acquisition
Leadership
qohubs revolutioniert das Onboarding von neuen Mitarbeitenden. Die Plattform erleichtert das rasche Erfassen des Arbeitsumfelds und fördert zugleich den Aufbau wertvoller Beziehungen zwischen Kollegen. Dies beschleunigt die Integration und befähigt, schnell produktiv zu agieren und Mehrwert zu schaffen.
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Organisationaler Wandel
Die aktive Einbeziehung der Mitarbeitenden in den Veränderungsprozess durch die Konversationen auf der qohubs-Plattform ermöglicht es ihnen, ihre Perspektiven und Anliegen zu äußern. Dieser partizipative Ansatz reduziert potenzielle Widerstände, fördert die Nachhaltigkeit des Wandels und stärkt das Verantwortungsbewusstsein der Belegschaft für die anstehenden Veränderungen.
Relevante, vordefinierte Inhalte auf der qohubs-Plattform ermöglichen eine schnelle und organisationsweite Entwicklung des M&A Prozesses. Der strukturierte Diskurs fördert eine gemeinsame Kultur, sichert den Erfolg der Investition und schafft eine einzigartige Organisation.
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Organisations- kultur
Kultur ist immer komplex. In einem komplexen Umfeld sind Diskurs und Wissensaustausch essenziell. Die Arbeit mit qohubs schafft ein Verständnis der organisatorischen Realität als Grundlage für die Arbeit an der Kultur und das Erzielen wirkungsvoller Ergebnisse.
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qohubs fördert die Entwicklung von Führungskompetenzen wie Komplexitätsbewältigung, kritisches Denken und Entscheidungsfindung. Die Teilnehmenden entwickeln ein Verständnis für wertschöpfende Zusammenarbeit, Verantwortlichkeit und zielgerichtetes Handeln.
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Puls-Check
Der qohubs "Puls-Check" liefert Einblicke in den aktuellen Zustand der Organisation. Diese Sessions identifizieren Chancen, decken Hindernisse auf, ebnen den Weg für eine bessere Zusammenarbeit und organisatorischen Erfolg. Nach den Sessions erhalten Entscheidungstragende eine qualitative Analyse, die Muster und Strukturen aufzeigen.
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Ideation
Der Diskursansatz in Kleingruppen auf der Plattform ist ideal, um Kreativität anzuregen und Ideen in Innovationen umzuwandeln. qohubs bietet einen digitalen Raum mit Denkwerkzeugen zur Gewinnung neuer Erkenntnisse und Förderung kritischen Denkens, die für effektive Ideationprozesse wesentlich sind.
Retrospektive
Die strukturierten Sessions auf qohubs ermöglichen produktive Team-Retrospektiven. Die technischen Möglichkeiten der Plattform erlauben es Teams, vergangene Erfahrungen zu reflektieren, Erkenntnisse zu teilen und in einer kollaborativen Umgebung umsetzbare Verbesserungsmaßnahmen zu entwickeln.
Firmen -veranstaltungen
qohubs ermöglicht effektive Großgruppenveranstaltungen zur organisationsweiten Kommunikation wichtiger Themen. In Kleingruppen erarbeiten Teilnehmende parallel ein gemeinsames Verständnis, das als Basis für zukünftige Arbeit dient. Anschließende Debriefings fördern den Austausch der Gruppenerkenntnisse und vertiefen das kollektive Wissen.
Nutzen Sie die Leistungsfähigkeit vordefinierter Programme oder lassen Sie Ihrer Kreativität freien Lauf, indem Sie Ihre eigenen Programme erstellen.
Veränderung mit qohubs
Die Gruppengespräche bei qohubs finden in einem psychologisch sicheren Raum statt und fördern die Reflexion, das Gewinnen von Erkenntnissen und transformative konzeptionelle Veränderungen. Sie dienen als äußerst wirksame Methode, um Veränderungen durch organisationalen Diskurs voranzutreiben.